Des outils de recherche toujours plus innovants : Réseau en ligne, chat, e-forums, téléphone, blog… Le choix pour prospecter, contacter, intéresser un recruteur s’élargit. A vous de jouer !
Démultiplier votre réseau. Votre réseau vous semble à sec ? Elargissez vos contacts. 60 % des gens trouvent un emploi par relation. Avez-vous pensé à parler de votre recherche d’emploi à votre dentiste, à la boulangère, au gardien de votre immeuble, à l’entraîneur de l’équipe de foot de votre fils, aux parents d’élèves de votre aîné… Encore plus rapide, essayez le « social networking » ou réseau en ligne. Grâce à Internet, vous multipliez vos relations. Faites un tour sur Viaduc, 6energies ou Linkedin. Assez peu connus, ce sont des outils efficaces qui permettent des recherches d’emploi ciblées. Encore faut-il avoir le courage d’aborder les professionnels qui y sont répertoriés…
Surfer sur le web. En dehors des sites emploi les plus connus (Anpe, Keljob, Monster, Apec, Cadremploi…), pensez à déposer votre CV sur des sites plus spécialisés, ceux qui sont justement dédiés à votre secteur d’activité ou à votre fonction : Graphic-jobs, Super-secretaires, Ingenieur-emplois, Jobtransport… Cliquez aussi dans les sites carrières des entreprises où vous rêvez de travailler, sans oublier ceux des agences d’intérim : Adecco, Adia, Expectra, Manpower ou Vediorbis. Et passez à la vitesse supérieure : mieux qu’un CV, créez votre blog, un journal en ligne que vous alimenterez régulièrement, le témoin de vos envies, de vos motivations et de vos expériences professionnelles. Quelques exemples ? Parcourez les blogs de Nathalie, Claudine et de Marie, lauréate du concours Blog Emploi Challenge 2005. Ou encore le site « recrutez-moi » de Julien. De quoi bluffer un recruteur !
Varier les recherches : chat, e-forums, téléphone. En dehors des offres dans les journaux papier et sur Internet, il existe d’autres moyens de trouver un emploi. Essayez les « chats », ces fameux échanges virtuels entre professionnels et candidats. Débattez sur des forums en ligne dédiés à votre expertise technique, commerciale ou en gestion. Un recruteur peut se montrer intéresser par la pertinence de vos propos. Autre solution : le téléphone portable. Vous appelez un numéro pour y déposer votre candidature, écouter les offres d’emplois déposées par des entreprises, être averti par SMS si un poste correspond à votre attente… Simple comme un coup de fil ! Selon les concepteurs de ces sites d’emploi par téléphone, ces outils sont surtout adaptés aux non-cadres, cherchant du travail dans le BTP, la restauration, l’hôtellerie, la distribution….
En savoir plus
Les sites de networking professionnel :
Les blogs et sites perso :
Une enquête de Corinne Dillenseger (Angie)
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