Loin des CV tirés au cordeau et des lettres de motivation ultra classiques, certains cadres jouent la carte des candidatures atypiques et des méthodes d’approche hors normes. Et réussissent à se faire embaucher. Pistes et témoignages.

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Et de citer l’exemple d’Igor Delhomme. Ce jeune homme, qui cherche un emploi dans la communication, a réalisé un curriculum en langage flash sur fond de musique techno, avec des photos, les étapes de son parcous et ses aspirations. (son site). L’intéressé témoigne : « La toile me permet d’être vu et lu par beaucoup de monde. C’est un avantage. On pourrait encore développer les CV en streaming, c’est à dire qui défilent sans chargement, comme les publicités. »

Ce n’est pas Julien Holtz qui dira le contraire. Ce jeune homme diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Lille, qui recherchait un poste en marketing, a carrément créé un site intitulé Recrutez-moi.com !

Sceptiques, amusés, interloqués, admiratifs, frileux les recruteurs ? Comment perçoivent-ils ces méthodes décalées ? De prime abord les directeurs des ressources et autres consultants prôneraient plutôt le classicisme. « Il faut réinsister sur la qualité. La candidature doit être parfaite et argumentée » martèle Françoise Martin-Lagrange, consultante à l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres). (…) Car les responsables du recrutement sont unanimes : il ne faut pas se démarquer pour se remarquer. La méthode si insolite soit-elle, doit correspondre à la personnalité et au projet dui candidat.

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Extrait de « Des idées originales pour trouver un job » (Lara Bourget, Courrier Cadres, n°1597, 22/09/05)

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